绩效评价误差的危害不对的是（）
A:对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B:会使绩效改进失去正确的方向
C:与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D:制定的政策可以很好的执行
出自：高级人力资源管理师(一级)

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