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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A:员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B:员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C:员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D:人力资源基础管理技术出自生理学
E:人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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