绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。
A:绩效沟通
B:绩效目标的制定
C:持续的绩效沟通
D:绩效评价标准
出自：高级人力资源管理师(一级)

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