对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
A:企业所在地区对人力资源的吸引程度
B:企业所在地区的有效人力资源供求现状
C:企业所在地区的平均工资水平
D:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
出自：高级人力资源管理师(一级)

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