从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
A:企业改革的代理者
B:企业经营战略的合伙人
C:组织发展和组织变革的设计师
D:企业员工培训与技能开发的推动者
E:构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
出自：高级人力资源管理师(一级)

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