下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　）
A:销售部客户满意度比去年提高10%
B:A车间劳动生产率比B车间高出5%
C:小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D:招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
出自：高级人力资源管理师(一级)

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