关于劳动争议处理新的制度设计包括（　）。
A:强化了劳动争议调解程序
B:实行有条件的“一裁终局”制度
C:对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D:缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
E:合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
出自：高级人力资源管理师(一级)

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