在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A:产品创新
B:注重效率
C:劳动生产率提高的程度
D:劳动力成本的增长程度
E:产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
出自：高级人力资源管理师(一级)

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