效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A:增加员工的工作压力
B:减低员工流失率
C:增加管理人员的监控
D:吸纳高素质人才
E:提高员工对企业的认同感
出自：高级人力资源管理师(一级)

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