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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
A:进行一系列高层访谈
B:通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C:参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D:建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E:要对各种能力作出等级及其含义的界定

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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