现代绩效管理的根本目的是（）。
A:改进绩效
B:薪酬确定依据
C:晋升依据
D:奖惩依据
出自：高级人力资源管理师(一级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245629】个 (题库试题定时更新)