人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A:将人力资源管理与公司战略紧密相连
B:分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C:提高人力资源使用的经济性
D:以上都是
出自：高级人力资源管理师(一级)

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