---

基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
A:行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B:行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C:行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D:进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E:行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

---

出自：高级人力资源管理师(一级)

显示答案