制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
A:为员工考虑新的或非传统的职业通道
B:应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C:为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D:注重员工个人发展需要的满足
E:通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
出自：高级人力资源管理师(一级)

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