我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义（　）。
A:员工持股计划可行性研究
B:对企业进行全面价值评估
C:聘请专业咨询机构参与计划的制订
D:明确员工持股的管理机构
E:确定员工持股的份额和分配比例
出自：高级人力资源管理师(一级)

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