当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）
A:员工培训与人力资源开发
B:员工招聘与选拔
C:组织的薪酬激励
D:员工工作表现
出自：高级人力资源管理师(一级)

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