基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。
A:建立企业愿景与战略
B:平衡计分卡的设计
C:部门平衡计分卡的建立
D:岗位平衡计分卡的设计
E:企业KPI库的建立
出自：高级人力资源管理师(一级)

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