以下关于工作压力产生的理论有（）
A:“个体-环境”匹配理论
B:工作要求-控制模型
C:“要求-资源”匹配理论
D:认知评价理论
出自：高级人力资源管理师(一级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10249282】个 (题库试题定时更新)