对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）
A:人力资源规划
B:人力资源战略
C:人力资源预测
D:人力资源分析
出自：高级人力资源管理师(一级)

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