效率工资理论认为（）。
A:高工资未必高成本
B:高工资会导致高的员工流失率
C:高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D:应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E:某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
出自：高级人力资源管理师(一级)

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