现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
A:静态
B:动态
C:由静态到动态的过程
D:由动态到静态的过程
出自：高级人力资源管理师(一级)

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