操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）
A:组织整体分析法
B:任务分析法
C:问卷调查法
D:观察分析法
出自：01726《人力资源规划与职业设计》

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