专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
A:借组人员规划与预测
B:评价中心法
C:工作特征分析法
D:基准评价法
出自：01726《人力资源规划与职业设计》

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