以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:普通职员
D:工人
出自：01726《人力资源规划与职业设计》

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