一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）
A:前者承担了全部培训成本
B:前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C:前者更不具有流动性
D:前者在其他组织更易得到价值肯定
出自：00164《劳动经济学》

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