出自:00164《劳动经济学》

对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（）
A:曲线离开原点越远，效用水平越低
B:等效用曲线的斜率为正
C:同一个人的两条等效用曲线可以相交
D:等效用曲线凸向原点
人力资本投资中最重要的投资形式是（）
A:各级正规教育
B:职业技术培训
C:健康保健
D:迁徙和流动
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
A:劳动力市场的劳动力供求状况
B:经济的景气程度
C:企业货币工资的支付能力
D:其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E:双方的谈判技巧
效率合约是指（）
A:工会效率最大化
B:用人单位效率最大化
C:用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D:工人效率最大化
劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）
A:教育年限
B:教育成本
C:人口总量
D:保险与保障制度的完善程度
E:经济周期波动
对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）
A:产业工资差别
B:竞争性工资差别
C:垄断性工资差别
D:补偿性工资差别
下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（）
A:学费
B:由于上学而放弃的收入
C:超出不上学时的部分生活费用
D:书籍费
边际生产力工资理论与均衡价格工资理论的联系与区别何在？
劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。
简述劳动的边际生产力递减规律。
下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？（）
A:种族
B:性别
C:民族传统
D:劳动技能
长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）
A:三年以后的时期
B:五年以后的时期
C:与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的
D:十年以后的时期
以下属于劳动力流动的货币成本的是（）
A:迁移发生的交通费用
B:寻找新工作损失的收入
C:精神成本
D:心理压力
分析劳动力供给通常有哪些假设。
工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）
A:政府政策与法律
B:工会组织规模大小
C:劳动力需求的工资弹性
D:用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。
当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）
A:劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D:劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E:劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。
菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是（）
A:就业与通货膨胀的关系
B:就业与通货紧缩的关系
C:失业与通货膨胀的关系
D:失业与通货紧缩的关系
按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（）
A:使青年劳动力参与率降低
B:使青年劳动力参与率上升
C:青年劳动力参与率不变
D:与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）
A:工会组织控制劳动力供给的能力下降
B:工人的组织程度增强
C:工会的组织规模扩大
D:企业优先雇佣工会会员
下列属于劳动关系的双边关系是（）
A:农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系
B:作家与出版社因图书出版而发生的关系
C:咨询公司与其客户的关系
D:教师与其任教学校之间的关系
实际工资与物价指数（）
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:不确定
劳动力市场的一般性属性有（）
A:通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B:劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C:通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D:通过交换实现了高效的生产要素的结合
E:通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）
A:说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系
B:通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内
C:说明自然失业率与通货膨胀没有关系
D:说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题
简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）
A:工资较高的单位员工流动率较低
B:工资较低的单位员工流动率较高
C:工资较高的单位员工流动率较高
D:工资较低的单位员工流动率较低
哪些因素影响劳动力参与率的变化？
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