下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A:在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B:素质测评无用论
C:对测评与选拔结果的准确性期望过高
D:以人员测评与选拔代替人事决策
出自：06090《人员素质测评理论与方法》

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