结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
A:特征
B:志趣
C:人格
D:爱好
出自：06090《人员素质测评理论与方法》

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