对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
A:促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B:使用应急工的成本效用较高
C:减轻了组织人力资源管理的许多负担
D:节约成本
E:应急工的组织忠诚度较低
出自：05969《人力资源招聘与配置》

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