在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。
A:人际关系运动
B:新管理思潮
C:人力资源管理思潮
D:新公共管理运动
出自：03335《公共管理学》

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