03335《公共管理学》

出自:03335《公共管理学》

据报道，某市一家工厂的一个基建项目，在申报过程中，一共盖了745个公章。每个公章代表一个局、处、科或股的“舍我莫过”的关卡，要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头，甚至还要烧香进贡。无独有偶，该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目，从1998年9月到2000年7月底，历时18个月，累计办理各类审批手续28项，前后盖了86颗图章，涉及33个审批部门，除土地批租费外，开发企业共支付拆迁费、墙改费、人防费等450多万元，但项目的审批手续却还未完结。解决案例中问题的切入点应为（）。
A:实现人员分流
B:建立健全法制
C:转变政府职能
D:机构协调配置

广义的公共责任是指国家公务人员违反行政组织及其管理工作的规定，违反行政法规所规定的义务和职责时，所必须承担的责任。（）

公债按（）分，可分为中央公债与地方公债。
A:发行机构的地位
B:发行地域
C:偿还期限
D:是否允许上市流通

组织分化程度的维度为（）。
A:复杂性
B:正规化
C:集权化
D:分权化

政府运用供应这个手段，所针对的是（）。
A:公共产品
B:私人产品
C:主观产品
D:客观产品

世界银行的“确定法律基础”和“保持一个未被破坏的政策环境”的职能属于（）。
A:维护和保卫性职能
B:服务和公平性职能
C:维护和服务性职能
D:保卫性和公平性职能

一般来说，需要政府供应的公共产品主要有（）。
A:国防
B:教育（特别是基础教育）
C:部分社会基础设施
D:部分社会福利计划

下列产品中，最为典型的公共产品为（）。
A:教育
B:国防
C:社会基础设施
D:社会福利计划

波特刻画出产业中的五种竞争力量，其中来源于“水平”竞争的是（）。
A:产业内部现存的竞争者
B:潜在的进入者
C:供应商的讨价还价能力
D:替代品生产者

“区里的干部一般不敢随便得罪他们，不能说他们有能力想让谁上谁就能上，但他们确实有能力在需要由区人大通过投票决定干部任用时，不想让谁上谁就上不成，该区党政领导均对他们礼让三分。”南方某市区一位干部在接受调查时，对两位区人大代表作这样的评论。这两位“大名鼎鼎”的代表分别是其所在居委会的主任及居委会所属股份公司的董事长，是典型的地方实力派人物。基于地缘、血缘和共同的经济利益，他们所在的居委会及公司，都是一个特殊的利益集团，而这两位区人大代表，就是其所在利益集团的代言人。可以看出，地方政府的决策受利益集团的影响已经很深。这种影响不仅仅局限在人事任免上。调查显示，利益集团施加影响的方式包括：贿赂，个人关系网络，游说，求助于“精英人物”，通过主管部门及其领导，借助媒体呼吁，利用既定的规则、惯例或者直接诉诸法律，施压性集体行动，参与或操纵选举等。这些方式，有直接的，也有间接的；有正式的，也有非正式的；有合法的，也有不合法的。而影响的内容包括：地方政府公共投资、财政资金分配、财政税收、政策法规的制订等。影响公共组织特别是政府组织的结构、行为及其结果的最为关键的环境变量为（）。
A:管制机构和工会
B:政策团体和工会
C:利益集团和政策团体
D:利益集团和管制机构

在私人部门里，战略思想的演变大致经历了以下阶段（）。
A:基本财务规划阶段
B:长期规划阶段
C:战略规划阶段
D:战略管理阶段

假定人的动机是“意欲合理，但只能有限地做到”这是指（）。
A:“有限理性”假定
B:“无限理性”假定
C:“非理性”假定
D:“超理性”假定

公共性是指超越个人和特定私人组织的特殊利益而追求社会共同利益。（）

（）年8月14日，《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。
A:1988
B:1993
C:1998
D:2000

执行子系统是由政策执行组织及其人员特别是政府行政机关和行政人员所构成的。其主要职责是将政策方案转变为政策现实。其作用包括（）。
A:为政策方案或项目的执行做好准备
B:从事指挥、沟通、协调等方面的活动
C:信息的加工处理
D:分析和总结执行情况

对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是（）。
A:知识性原则
B:职业化原则
C:非人格化原则
D:法定管辖范围原则

要界定一种产品或服务是否是公共产品，关键在于确定受益者人数以及能否把这些受益者排除在享用这种产品或服务之外。（）

一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（）。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理职能
D:管理结构

虽然早在古罗马时期就存在过庞大的文官队伍与相应的管理制度，但西方各国的职业文官队伍则是出现于（）世纪民族国家形成与中央权扩张的时期。
A:13
B:14
C:15
D:16

我国公务员制度具有与西方国家公务员制度相同的某些特点，但也有某些原则上的区别，表现为（）。
A:动因不同
B:基本原则不同
C:管理方式不同
D:服务宗旨和利益关系不同

治理也即政府管理。（）

“区里的干部一般不敢随便得罪他们，不能说他们有能力想让谁上谁就能上，但他们确实有能力在需要由区人大通过投票决定干部任用时，不想让谁上谁就上不成，该区党政领导均对他们礼让三分。”南方某市区一位干部在接受调查时，对两位区人大代表作这样的评论。这两位“大名鼎鼎”的代表分别是其所在居委会的主任及居委会所属股份公司的董事长，是典型的地方实力派人物。基于地缘、血缘和共同的经济利益，他们所在的居委会及公司，都是一个特殊的利益集团，而这两位区人大代表，就是其所在利益集团的代言人。可以看出，地方政府的决策受利益集团的影响已经很深。这种影响不仅仅局限在人事任免上。调查显示，利益集团施加影响的方式包括：贿赂，个人关系网络，游说，求助于“精英人物”，通过主管部门及其领导，借助媒体呼吁，利用既定的规则、惯例或者直接诉诸法律，施压性集体行动，参与或操纵选举等。这些方式，有直接的，也有间接的；有正式的，也有非正式的；有合法的，也有不合法的。而影响的内容包括：地方政府公共投资、财政资金分配、财政税收、政策法规的制订等。利益集团最为重要的优势在于（）。
A:主导政府决策和提供政策反馈信息
B:主导政策决策和提供技术咨询
C:提供政策反馈信息和给政策的有效执行提供帮助
D:提供技术咨询和给政策的有效执行提供帮助

广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）及第三部门。
A:企业
B:政府
C:单位
D:营利组织

税收转嫁的前转形式是纳税人以压低价格、降低工资（延长工时）的方式把税收转嫁到生产要素提供者身上。（）

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30％；连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。我国对领导成员以外的公务员的定期考核采取（）。
A:月度考核
B:季度考核
C:年度考核
D:三年期考核

首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页