传统的绩效管理理念有（）
A:绩效管理等于绩效评估
B:绩效管理主要是人力资源部的工作
C:绩效管理是可做可不做的工作
D:绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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