职业倦怠的干预内容包括（）
A:保持固定的激励机制
B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度
C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
E:提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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