以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
A:该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B:该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C:以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D:除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E:考核目标不明确，导向性弱
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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