将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）
A:配对比较法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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