企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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