下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。
A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B:实施起来非常费时
C:无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D:难以确定员工在工作中的优势与不足
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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