---

某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

第1题，共4个问题
(单选题)传统薪酬体系设计原则不包括（）。
A:公平性原则
B:竞争性原则
C:隐性报酬原则
D:经济性原则

第2题，共4个问题
(单选题)保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
A:薪酬调查
B:工作评价
C:工作分析
D:薪酬分级定薪

第3题，共4个问题
(单选题)张华的薪酬形式不包括（）。
A:职位薪酬
B:奖金
C:员工福利
D:技能薪酬

第4题，共4个问题
(单选题)影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
A:当地生活水平
B:企业的业务性质与内容
C:企业的经营状况及支付能力
D:企业文化

---

出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

显示答案