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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

第1题，共3个问题
(多选题)下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
A:薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C:薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D:薪资水平越高，薪资幅度越小

第2题，共3个问题
(单选题)在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）
A:将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B:将此员工的薪资率固定
C:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

第3题，共3个问题
(单选题)“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）
A:基本薪酬
B:福利
C:间接薪酬
D:可变薪酬

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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