关键事件法的特点有（）。
A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C:无法提供部门间的业绩比较信息
D:关键记录的方法省时省力
E:评价结果具有较强的主观性
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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