工作满意度的均衡水平模型认为（）。
A:每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B:晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C:工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D:工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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