这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
A:交易型心理契约模式
B:变动型心理契约模式
C:平衡型心理契约模式
D:关系型心理契约模式
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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