这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
A:交易型心理契约模式
B:变动型心理契约模式
C:平衡型心理契约模式
D:关系型心理契约模式
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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