（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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