下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A:排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B:设计容易、使用方便
C:结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D:是区分雇员绩效的有效工具
E:缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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