下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A:排序法
B:配对比较法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法
E:标杆超越法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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