关键事件法记录的内容通常包括（）。
A:导致该事件的背景原因
B:职工特别有效或多余的行为
C:关键行为的后果
D:职工控制上述后果的能力
E:关键事件所涉及的岗位特征描述
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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