根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开发的不同内容
D:培训与开发的不同性质
E:培训与开发的不同目的
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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