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小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

第1题，共1个问题
(多选题)该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（　）：
A:对员工的激励不足 
B:对员工进行监督的成本比较高 
C:容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量 
D:往往会给企业带来比较高的成本压力

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出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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