记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
出自：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

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